为贯彻落实教育部、省教育厅有关困难群体毕业生帮扶的通知要求，进一步加大困难群体毕业生的支持力度，促进毕业生更加充分更高质量就业，切实做好我校困难毕业生的就业帮扶工作，建立和完善困难毕业生就业帮扶机制，特制定本实施办法。

一、指导思想

按照“重点关注、精准发力、重点服务”的原则，统筹安排对困难家庭毕业生和就业困难毕业生等群体开展就业“精细化”“专业化”帮扶工作，实施“一对一”就业帮扶，通过就业过程精准服务、应聘难题精准破解、求职技能精准提升等方式解决困难群体毕业生的实际困难，帮助困难群体尽快实现就业。

二、帮扶对象

尚未就业的“建档立卡”毕业生、家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生、身体残疾毕业生、心理疾患毕业生和其他认为应予以帮扶的毕业生。

三、组织机构

成立学校困难毕业生就业帮扶工作领导小组。由学院党委书记、院长担任领导小组组长，主管副院长担任副组长，招就办、各系（部）负责人担任成员。领导小组下设办公室，负责困难毕业生就业帮扶的日常工作，办公室设在招就办。

四、工作举措

（一）建立困难毕业生就业档案。

学校招就办和各系（部）每年9月底前要对就业困难毕业生分类建立档案，各系（部）辅导员老师为联络员，建立信息统计报送制度，实行动态管理，及时掌握困难毕业生的就业情况。

（二）实施个性化就业指导。

1.“一对一”就业指导。为进一步加强对困难毕业生的就业指导教育，系（部）要根据困难毕业生的不同原因、不同特点，大力开展“一对一”的就业指导和分类指导工作，要求至少为就业困难毕业生提供1次就业指导服务。通过个别谈心、个别咨询等方式，有针对性的为困难毕业生提供职业生涯规划、职场形象、就业形势、就业政策、就业技巧、职业素质拓展等方面的指导，帮助他们了解自己、探究职场、关注就业形势、掌握就业政策、更新就业观念、调整就业期望、提升就业能力和整体素质。

2.就业能力辅导。积极开展多种职业技能培训，帮助困难毕业生制定个性化的培训计划，加强对困难毕业生的就业能力辅导，帮助他们取得相应的职业资格证书，实现就业能力的全面提升。

3.创业意识和能力培训。积极鼓励、引导困难毕业生参加创业意识、创业能力培训以及大学生创业大赛等各种活动，提高困难毕业生的创业意识和创业能力，启发他们拓展思维、开阔视野，创造更加丰富的就业渠道。

（三）提供个性化就业服务。

1.就业信息服务。通过微信、手机APP、QQ群、学院就业网等多种载体，有针对性的为困难毕业生及时提供信息，加大就业信息服务力度。

2.就业岗位推荐。充分利用社会资源，多方寻找就业单位，通过组织专场招聘、优先推荐、个别推荐等措施，积极为困难毕业生提供就业机会；主动与当地人事、教育、科研、征兵、残联等部门联系，积极寻找合适单位吸纳困难毕业生。按着“一生一档”“一生一策”的原则，实施“一对一”就业帮扶，至少推荐3个有针对性的岗位。

3.结对帮扶。安排专任教师、党员领导干部与就业困难毕业生结对子，采取心理咨询、心理辅导、就业辅导、电话咨询等形式，帮助困难毕业生分析就业困难的原因，引导其树立良好的就业心态，克服恐慌、焦虑、浮躁的心理，制定切实可行的求职措施。

4.政策帮扶。积极帮助困难毕业生利用国家及省市有关优惠政策，为其提供政策引导及利用对策。要特别关注残疾毕业生的就业问题，采取积极有效措施，加大就业帮扶力度。对离校后未就业的困难毕业生，要主动关心，配合相关部门做好衔接工作，使他们离校后能享受到国家和地方的有关优惠政策。

5.经济援助。按照《承德市就业创业资金管理办法》等相关文件精神，积极组织学生申请上级部门各种政策性补贴,以减轻困难毕业生的经济压力，促成其顺利就业。

五、工作要求

（一）高度重视，落实责任。就业工作是民生工程，困难群体毕业生就业工作是国家重视、学校关注的重点工作，各系（部）要充分认识促进困难群体毕业生就业的重要意义，加强组织领导，落实工作责任，尽最大努力帮助学生顺利就业。

（二）深入学生，重点帮扶。各系（部）要建立有效的沟通联系机制，通过多种方式，加强与困难群体毕业生的交流沟通，及时了解学生的就业动态和思想状况，切实解决学生在就业过程中遇到的实际困难，对于特别困难的学生要重点关注，重点帮扶。

（三）积极宣传，确保公平。各系（部）要积极宣传学校的就业帮扶政策，确保应帮尽帮，确保每个就业困难毕业生得到有效帮扶。

2022年11月30日